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Wie sorge ich für Resultate?

Name: Wie sorge ich für Resultate?
Start: 2022-11-07T17:00:00+01:00
End: 2022-11-07T20:00:00+01:00
Location: AI xpress

7. November 2022 @ 17:00 – 20:00

Beschreibung:

Wie sorge ich für Resultate – Ziele für die Mitarbeiter, nicht nur numerische? Wie setze ich Ziele, wie definiere ich die wichtigen und messbaren Ergebnisse? Wo will ich hin, bzw. was möchte ich erreichen? Wie sieht das Zielergebnis aus und wie kann ich das messen? Wie kommuniziere ich am besten, wo mein Unternehmen in Bezug auf die Zielerreichung steht? Wohin will ich mit meiner Firma? Welche Vision habe ich für mich und meine Pläne? Und wie übersetze ich die qualitativen Ziele in messbare Ergebnisse? Oder, anders formuliert: Wie komme ich von schönen Worten zu harten Zahlen? Ziele und messbare Ergebnisse helfen dabei, Erwartungen zu klären und Transparenz im Hinblick auf Zielerreichung zu schaffen. Am konkreten Beispiel von Premano wird Matthias Schnizler die Zusammenhänge aufzeigen.

Das CURRICULUM Special – Company Development ist eine mehrteilige Reihe und wendet sich an wachsende Startups, die mit ihrer ursprünglichen Aufstellung unzufrieden sind und/oder sich zukunftsgerecht weiterentwickeln wollen. Die Teilnahme ist kostenfrei. Dieser Event ist Teil des CURRICULUM Special.

Workshop 17:00 – 18:30 Uhr

Pause 18:30 – 19:00 Uhr

Unternehmergespräch 19:00 – 20:00 Uhr

Speaker

Matthias Schnizler

Als Geschäftsführer und Gründer von premano hat Matthias Schnizler in den letzten sechs Jahren einen breiten Einblick in die Unternehmensführung erhalten. So konnte er ein erfolgreiches Team und Onlineunternehmen mit 15 Leuten aufbauen, das einen mittleren 7-stelligen Umsatz erzielt. Ihn fasziniert dabei jeden Tag das Zusammenspiel aus Team & Kultur, Strategie, Technologie, Prozessen und Wirtschaftlichkeit.

Dr. Andreas Bunz

Dr. Andreas Bunz begann seine berufliche Karriere 1988 bei der Hewlett-Packard GmbH in Deutschland. Nach mehreren Führungspositionen übernahm er 1995 die Geschäftsführung der Logistics Group International (LGI), dem ausgegliederten Logistikbereich von Hewlett Packard mit 160 Mitarbeitern. Mehrere Gesellschafterwechsel folgten und gingen mit einem strammen Wachstum einher. Als er Mitte 2019 nach über 24 Jahren als CEO und teilweise als Gesellschafter die Führung der LGI an seinen Nachfolger übergab, gehörte das Unternehmen mit über 5000 Mitarbeitern und 45 internationale Niederlassungen zu den Top Ten der Kontraktlogistikbranche in Deutschland.